辞职扣一个月工资怎么办
可以找公司理论，因为在辞职的时候正常辞职的员工没有特殊情况下的话，用人单位需要给员工核算具体的工资，一般到员工离职的日期，当然也有一些公司在核算工资的时候，会把员工的年假调休的待遇等等都给及时的补上，当然用人单位在辞退员工的时候他们正常的离职，不会影响到他们的待遇、休假等等情况。
在现实生活中要是发现自己辞职的时候，用人单位直接扣了一个月的工资，这种情况是特别少见的，不排除你已经对公司造成了严重的损失，一个月的公司工资只是作为惩罚，要是你没有过失的话，那么就把这种情况直接告知公司，并且跟公司合理的沟通，因为公司已经严重的违反了劳动法，可以申请仲裁服务，这种情况劳动局会直接处理的，大家千万不要怕麻烦，因为这种公司本来就比较较真，而你应该比他更较真才能够解决问题。
辞职对于企业或者是个人来说的话是非常正常的，他们面对一些不太正规的企业，很多员工会及时的离开公司，不过在离开公司的时候公司会有对应的要求，比如公司会说自己暂时没有找到替补的人员，这时候还不想让你走，反正就是想方设法的阻止你去离职，最常见的方式就是苛扣工资，其实这样的做法是违反了劳动法的建议，大家还是要谨慎合理的处理自己的工资问题
按照我国的法律规定自己辞职书领导不批准，那么你将会面临走不掉的情况，一般在辞职之前建议员工先事先跟领导他们打招呼，当你交了辞职报告30天以后，公司如果没有同意的话，你其实是可以离开的公司，哪怕不发工资，这些都属于他们的违法行为，跟你是没有太大关系的，但是你需要保护好自己的合法权益。
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