看了下她的邮箱,挺多职位,起薪都在8k以上。而且这些职位基本不会在网上放出来。
于是跟她说到时8月份左右有合适的转给我看。
找工作么,在网上找效率其实很低,主要是猎头和同事推荐(在同事被猎头找的时候)。
而且Y懂这么多,以后有什么要问她也是不错的。就像J之前的主管,帮了她很多,现在都还会教她一些东西。
其实考虑现在就找一下,因为这当口公司绝不会让我走,那么薪水可以加上去,到时再跳也方便。但是考虑到刚加薪没几个月再跳槽不厚道,而且要是公司真不开眼到不在意,我也没打算现在走,所以还是算了。8月再找。远低于市场平均水平的薪水(其实我们 司现在招W也能开到10k),并不太会受到(跳槽)加薪幅度的限制。无论如何,会等到ERP上线。
回头再想想去年的选择,其实也无比正确。ERP确实不被重视(半途还被拉回去兼全职W),但因为这个,我最终接触到了公司的许多流程和部门(主要是采购,应收账款,应付账款,银行等;还有前期设置的一部分),这些做W是很难接触到的(ERP么,所有模块都要上,所以有什么问题我只要知道找谁然后去找就行,没人敢不回答的,不回答设错了.到时系统挂掉,没人担得起责任)。名与实,都收获太多。当然,到底收获了多少也许还要在更久以后才能真正去评判。
这个世界太多变数。按照比较优势去选择,也许路途曲折,但光明的可能性更大一点。人生漫漫,就算真选错,又能怎样?机会确实稍纵即逝,但也终会再来。